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DiagnosticDiagnostic offert

Des candidatures pour vos postes qui restent vides.

Je filme vos métiers comme au cinéma, je les diffuse auprès des bons profils et je compte les candidatures chaque semaine.

Ce que vous gagnez
Des candidatures qualifiées, comptées chaque semaine
Délai
Premières diffusions sous 14 jours
Prix
3 500 € HT une fois, ou 1 400 € HT / mois
Garantie
Objectif écrit. S'il n'est pas atteint, je prolonge sans frais.
Recevoir mon diagnostic offertVoir les deux offres
Fig. 1Film de recrutement · Listrak · Des salariés parlent de leur métier, face caméra
Fig. 2Des salariés au travail, filmés pour donner envie de les rejoindre.

Combien vous coûte ce poste vide ?

Déplacez les curseurs : le salaire du poste, et depuis combien de temps il attend quelqu'un.

Méthode de calcul courante en RH : salaire annuel ÷ 260 jours ouvrés, multiplié par 1,5 à 3 pour la production perdue, les heures supplémentaires et le temps passé à recruter. C'est une estimation, pas une mesure de votre situation.

Coût estimé à ce jour

8 077 €à16 154 €

Soit 202 € à 404 € par jour ouvré, sur 40 jours ouvrés.

Un cabinet de recrutement15 à 30 % du salaire annuel, par recrutement
5 250 € à 10 500 €
Un Sprint Candidats30 jours de diffusion, les vidéos sont à vous
3 500 € HT
D'où viennent ces chiffres

Méthode du coût d'un poste vide publiée par l'éditeur RH Manatal. Honoraires de cabinet relevés par Leonar et Optima Industrie. Ce sont des sources du secteur, pas des statistiques officielles.

Deux façons de remplir vos postes

Un Sprint pour débloquer le poste urgent. Le Recrutement Continu pour ne plus jamais repartir de zéro.
Recrutement · une fois

Sprint Candidats

Une fois · 30 jours de diffusion. Pour le poste qui vous bloque maintenant.

3 500 € HT

50 % à la commande, 50 % au lancement de la diffusion · un deuxième poste filmé le même jour : +900 € HT

Ce que vous gagnez
Des candidatures pour le poste qui vous bloque, en 30 jours.
Comment
1 h de diagnostic, 1 jour de tournage chez vous, 30 jours de diffusion, un bilan chiffré.
Garantie
Objectif écrit au départ. S'il n'est pas atteint, je prolonge la diffusion jusqu'à 30 jours, sans rien vous facturer.
Tout ce qui est inclus
  • Diagnostic d'une heure : le poste, le profil, pourquoi il n'attire pas, l'objectif écrit
  • Une journée de tournage sur votre site, avec vos équipes
  • Une vidéo métier de 60 à 90 secondes et 4 formats verticaux courts
  • Une page de candidature mobile : postuler en 60 secondes
  • 30 jours de diffusion pilotée sur Meta, LinkedIn ou Indeed selon le poste
  • Les candidatures transmises en temps réel
  • Un point de 15 minutes chaque semaine
  • Un bilan chiffré : vues, candidatures, candidatures qualifiées, coût par candidature
  • Votre annonce réécrite en moins de 150 mots
  • Un kit pour rappeler les candidats sous 48 h
  • Une version paysage du film pour votre site carrière et vos forums emploi

Votre part : 1 h de diagnostic, une journée d'accès au site, rappeler les candidats sous 48 h. 2 Sprints par mois au maximum.

Le budget de diffusion est payé directement aux plateformes. Conseillé : 400 € minimum sur 30 jours.

Demander le diagnosticVoir le détail
Recrutement · le plus suivi

Recrutement Continu

Chaque mois · 6 mois, puis sans engagement. Pour les sites qui recrutent des techniciens toute l'année.

1 400 € HT / mois

Prélèvement le 1er du mois · engagement de 6 mois, puis préavis de 30 jours

Ce que vous gagnez
Des candidatures chaque mois pour vos postes techniques, sans repartir de zéro à chaque départ.
Comment
Un tournage par trimestre, de nouvelles vidéos chaque mois, la diffusion pilotée, un rapport d'une page.
Garantie
Objectif mensuel écrit au départ. S'il n'est pas tenu en moyenne sur les 3 premiers mois, vous arrêtez sans attendre la fin des 6 mois.
Tout ce qui est inclus
  • Une journée de tournage par trimestre, sur un ou plusieurs postes
  • 3 à 4 nouvelles vidéos chaque mois (métiers, équipes, formats courts), tirées de ces tournages
  • Une page de candidature tenue à jour pour tous vos postes
  • La diffusion pilotée en continu, avec de nouvelles vidéos testées chaque mois
  • Les candidatures transmises en temps réel
  • Un rapport d'une page et un appel de 20 minutes chaque mois
  • Votre annonce réécrite pour chaque nouveau poste ouvert
  • Chaque mois, 2 formats prêts pour le LinkedIn du dirigeant
  • Une vidéo d'accueil des nouveaux salariés, montée au 6e mois à partir des tournages

Votre part : 20 minutes par mois, une journée d'accès au site par trimestre, et rappeler les candidats sous 48 h. Une seule entreprise par métier et par bassin d'emploi.

Le budget de diffusion est payé directement aux plateformes, fixé ensemble chaque mois.

Demander le diagnosticVoir le détail

Passez au Recrutement Continu dans les 30 jours qui suivent le bilan du Sprint : les vidéos du Sprint servent déjà, votre premier mois est à moitié prix.

Comment se passe un Sprint

Six étapes, 45 jours. Votre part : une heure de diagnostic, une journée d'accès à votre site, et rappeler les candidats sous 48 heures.

  1. J0

    Commande

    Vous validez, 50 % d'acompte.

  2. J+3

    Diagnostic

    Une heure ensemble : le poste, le profil, pourquoi il n'attire pas. On écrit l'objectif.

  3. J+7

    Tournage

    Une journée chez vous, avec vos équipes.

  4. J+12

    Validation

    Vous validez les vidéos et la page de candidature, en deux allers-retours au plus.

  5. J+14

    Diffusion

    30 jours de diffusion pilotée. Les candidatures vous arrivent en temps réel, on fait le point chaque semaine.

  6. J+45

    Bilan

    Vues, candidatures, candidatures qualifiées, coût par candidature, et la suite à donner.

Vous suivez tout, chaque semaine

L'objectif est écrit au diagnostic. Ensuite, vous ne me croyez pas sur parole : vous regardez les chiffres, au même endroit que moi.

Tableau de suivi · Technicien de maintenance

Exemple · chiffres fictifs

Exemple de tableau de suivi hebdomadaire, chiffres fictifs
SemaineCandidaturesQualifiéesCoût / cand.
S12150 €
S24225 €
S35220 €
S46317 €

Une candidature qualifiée répond aux critères écrits ensemble au diagnostic : expérience, habilitations, mobilité.

Vous inaugurez un site, vous lancez un produit ?Le même regard filme vos événements, livrés en 7 jours. Clients du Recrutement Continu : 15 % de remise.

Les questions qu'on me pose

Nous passons déjà par l'intérim ou un cabinet.

Gardez l'intérim pour l'urgence. Un Sprint coûte entre la moitié et les trois quarts d'un seul honoraire de cabinet, et les vidéos vous restent : elles continuent de servir pour les postes suivants.

Notre annonce est déjà sur Indeed.

C'est souvent le point de départ du diagnostic. Je réécris l'annonce, puis la vidéo va chercher sur Meta et LinkedIn les profils qui ne consultent pas les sites d'emploi.

Nous n'avons pas le temps.

Une heure de diagnostic et une journée d'accès à votre site. Je m'occupe du reste. Votre seule tâche ensuite : rappeler les candidats sous 48 heures.

Et si ça ne marche pas ?

L'objectif est écrit au diagnostic. S'il n'est pas atteint à la fin du Sprint, je prolonge la diffusion jusqu'à 30 jours sans rien vous facturer. Pour le Recrutement Continu : si l'objectif n'est pas tenu en moyenne sur les 3 premiers mois, vous arrêtez sans attendre la fin des 6 mois.

Avez-vous déjà des résultats en recrutement ?

Pas encore publiés. Le film en haut de cette page montre ce que je tourne pour un recrutement ; les premiers bilans chiffrés paraîtront ici avec l'accord des entreprises. En attendant, c'est la garantie qui porte le risque, pas vous.

Qui paie la publicité ?

Vous, directement aux plateformes (Meta, LinkedIn, Indeed) : je ne prends aucune marge dessus. Pour un Sprint, je conseille 400 € minimum sur 30 jours.

Que deviennent les données des candidats ?

Elles vous sont transmises en temps réel, puis supprimées de mes outils après le bilan. Un contrat de sous-traitance encadre ce traitement, comme le prévoit le RGPD.

Vous travaillez seul ?

Oui. Un seul interlocuteur du diagnostic au bilan. C'est pour cela que je limite le nombre d'entreprises suivies en même temps.

Recevez le diagnostic de votre annonce

Sous 48 h ouvrées, une page claire. Gratuit, sans engagement.

  • Ce qui freine votre annonce actuelle
  • Ce qu'un candidat voit sur son téléphone
  • Le coût estimé de votre poste vide
  • Trois corrections concrètes, applicables tout de suite

Sans lien, je retrouve l'annonce à partir du poste et de l'entreprise.

Vos informations servent uniquement à préparer votre diagnostic et à vous répondre. Elles ne sont ni revendues ni utilisées pour autre chose. Confidentialité